神州数码社会责任
中国数字遵循“职责”的主要价值，是其企业文化的重要组成部分。他们知道很多责任。
在过去的几十年中，他在过去几十年中对信息技术行业的持久性持久。
他们的努力有效地促进了中国的信息，并加速了社会进步。
他们没有在此过程中停止。
员工参加了公众的福利行业，并参加了超过1 000万元人民币的总捐款。
这些好作品只反映了数字。
教育原因。
与社会兼容的和谐，这是社区的全面发展。
中国数字的每一步都是关于社会责任的。
使他们深入了解。
他们通过实践活动实践公司的责任，并为社会的稳定和进步实践大量捐款。
这些公司在行业中有一个很好的榜样，并获得了尊重和赞美。
扩展的信息Shenzhou Digitals拥有Co。
，有限公司 这是领导0他是服务提供商。
该小组从2 001 年的原始联想集团（2 001 年）分开，他被独立列为香港有限公司的主董事会成员。
中国数字致力于向中国用户提供先进的信息技术应用，并促进技术用户促进技术和生活发明，并促进技术用户以促进技术和生活。
神州数码企业文化
中国数字的商业管理理念受到“领导力的三个因素”的深刻影响 - 建立团队，制定战略并领导团队。2 004 年，神州数字数字公司提出了一项创新的“ RDC”管理计划，旨在建立公司的核心竞争，并强调责任，热情和创新的价值。
“责任”强调领导者的示例性作用，需要在言语和行为上保持一致，并勇于承担责任。
“激情”体现在信仰，爱和对工作中技巧的迫害； 企业鼓励持续学习，开创性和进取。
RDC管理技能和企业文化共同建立了中国数字的组织基石。
在人才管理方面，神经数字数字强调了个人发展与业务增长之间的紧密联系。
企业文化的核心是将个人追求整合以寻找公司，并构成“道德和才华横溢的人，道德是第一个”的就业标准。
根据员工的发展阶段，该公司通过完整的“使用，培养，保留和保留和培养，保留和培养，保留和培养”的机制，为“入门时期”，“成长期”和“贡献期”制定了人才发展路径，并培养和积极的才能保留和记住”。
“选择”：强调道德完整性和能力，并将道德作为主要评估。
“使用”：探索个人利益并遵循出色的表现。
“教育”：作为增长的助推器，它提供了广泛的培训。
“存储”：通过治疗，职业和感受使人们保持长期合作。
“记录”：注册个人成长过程并见证联合增长。
通常，神经数字的企业文化不仅反映在其独特的管理方法中，而且反映在其人才的关注和培养上，并试图在员工和公司之间实现定期的增长和成功。
扩展信息Shenzhou Digital Holdings Co.，Ltd。
是中国领先的IT服务提供商。
该小组与原始的联想小组分开，并在2 001 年6 月1 日在香港有限公司执行委员会中独立上市。
中国数字数字致力于为中国用户提供高级和当前的信息技术应用程序，并使用技术在工作和生活中运营创新，并促进中国进程的数字化。
神州数码员工数
广州申州数字公司有限公司拥有1 ,000多名员工的1 ,000多名员工。我们致力于维持中国数字价值的主要价值，并致力于创造鼓励创新和业务的工作环境。
根据这样的企业文化，我们为员工提供各种发展机会。
管理技能已大大提高或提高；我们坚信每个员工都是有价值的项目。
因此，我们只提供各种培训资源，不仅是经过全面培训和完全福利系统。
除了对丰富的职业发展机会的健康支持的培训支持外，该公司还专注于创建舒适的工作环境。
我们的办公室广泛，溢出并安装，为我们的员工提供最佳的工作经验。
同时，我们致力于营造一种友好友好的氛围，以鼓励合作和相互支持。
在这里，每个员工都能享受舞台而无需天花板。
工作场所或经验丰富的专业人士的新手新手无论是新事物，您都可以找到自己的开发空间。
我们相信，只有当员工购买并满足自己的潜力时，我们才能了解他们的潜力并为公司创造更多价值。
真诚地，每个愿意加入我们的大家庭成员的人。
在这里，您可以充满激情和壮观的追求成长，并共同看到公司的光明未来。
神州数码信息服务股份有限公司企业文化
神州数字信息服务有限公司 苏福尔（Suphold）具有扎实的企业文化，他的核心价值观反映在以下面孔中：首先，精神“寻求真理”作为真理，看起来。对大约修复的影响。
为第一个的Apriger原始版本提供。
Advers Apphort真相。
advrosizes对事物的真理开放。
援引开放思维，尊重。
客观法律和追求。
对本质的深刻理解。
这是一家角度公司的决策或行动，在业务上稳步发展。
其次，“实用主义”是社会的开始。
在对业务规则的高度了解之后，员工将能够不断，清楚地执行每一步，以使工作有效。
此外，精神“竞赛”反映了业务的全部努力和毅力。
面对各种挑战，公司消费者一直在利用各种业务的潜力，并追求严肃的毅力。
最后，对公司可持续发展的“积极”心理驱动力。
员工保持较低的学习态度，以改变自己对生物和盈利能力有形价值的专业资源的自豪感，以及丙烯属县的前进。
