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我在星期六加班，并支付加班费。
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1 平均每月增加约4 0小时。通常，开始在8 点至9 点之间工作是正常的，有时您可以在1 1 点左右。
2 硬件环境相对有限，工作了两年，我每天的地点每天都会减少和增加。
缺乏员工和设备。
3 有必要根据您是否可以交流进行研究。
4 大约有3 0个人和3 名经理。
他大约3 0岁。
高工作压力的任务迅速流动。
仓库管理，交付和分销在城市的其他地方具有很多免费的工作，高工作压力，办公室的位置很慢。
像纪律处分一样好，刀，例如会计，客户服务等。
这取决于您的想法。
那些努力工作的人是好人，那些能够承受困难的人才华横溢。
如果您想继续，您可能会遇到困难的第一件事是您每天可以工作1 3 个小时。
其次，为什么资源太少而没有足够的员工？ 责任和耳朵对高管的责任要小得多。
第三，领导者不能要求可能的问题来防止他们，因为他们觉得您正在威胁他。
领导者无法解决工作环境，因此他们无法容纳工作错误。
他认为，所有错误都是由人类造成的，与经理无关，没有资源。
简而言之，老板永远不会错，下属永远是错误的。
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不稳定。中国的数字运输不稳定。
2 如果您在任务结束后不执行新任务，您将面临失业。
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Hefei的深圳数字Siteqi工作的工作人员报告说，部分时间很受欢迎，员工需要长时间工作才能完成任务。小时后，问题不仅会影响员工的工作平衡和生活，而且还会导致身心健康的损害。
员工说，加班工作使他们感到精疲力尽，甚至影响他们的家庭和社交生活。
公司的管理层应注意员工的合理要求，调整零件 - 时间工作现象，并确保保护员工的权利和利益。
同时，公司应注意员工的工作压力，采取措施减轻员工压力并改善工作环境。
我们希望公司可以关注员工的声音，采取有效的措施解决加班问题，并提高员工工作的满意度和质量。
此外，员工还希望拥有更多的职业发展机会并提高其专业技能。
该公司可以组织培训和学习活动，以为员工提供更多的学习和发展机会。
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