进入神州数码所遇到的坑！！
作为一家数据服务公司，神州数字数字申诚数字公司主要是其他公司项目的项目。通常要求员工发送给公司公司。
根据该公司的福利，尼古丁和假日福利的镍没有支持神州数字。
年假有限制。
根据组织管理，该公司表现出不稳定。
项目团队的项目经理经常经常改变。
在五年半内更换了五人。
该公司对团队和员工缺乏了解，并且不符合员工员工的标准。
神州数字不适合长期工作。
这是获得知识和促销机会的困难。
它仅适用于短期项目。
关于薪酬设置，公司只能仅1 5 个月，并且不包括任何三个月。
在水域中，水距离为5 00元，以调整工资。
因此，在考虑加入公司并专注于自己的需求时，深入了解这些问题很重要。
神州数码信息服务股份有限公司工资一般是多少啊?
神大学数字信息服务有限公司的薪水水平约为8 ,000元，但具体金额将有所不同。薪水水平受许多因素的影响，例如职位，经验，绩效和城市。
例如，起始工资可能在不同的位置上有所不同，例如，技术职位可能高于非技术职位。
此外，个人工作经验和绩效也是决定工资的重要因素。
对于同一职位，经验丰富的员工通常能够获得更高的工资。
您所在的城市也将影响薪水水平，一线队城市的工资通常高于第二队或第三队城市。
该公司还可以提供几种好处，例如年预期奖金，绩效奖金，股票期权等，这将影响最终的总工资。
值得注意的是，必须根据个人事务和公司的准则确定具体的工资。
如何评价神州数码公司(从应聘者说起)?
作为一家大型企业，数字公司道申（Digital Company Shenzhou）就官方工作环境（例如按时的工资）提供了员工，在国家宪章假期等薪水增加了三倍，与此同时，它拥有1 0％的省份和随机的下午茶。然而，公司出现了严重的问题，因此员工的流失程度很高。
作为一家外包公司，神经数字数字具有严肃的文化，尤其是在国家项目中，员工经常不公平地转向。
公司的结构是混乱的，工作责任尚不清楚，而且技术是古老的，这使得员工很难研究新知识。
Yirentang领导要求员工做出无条件的贡献，使加班与规范和项目一起工作缓慢。
该公司还强行将总部的假期视为假期一年，对员工（例如礼物）的福利是假和手工艺品的福利。
工资水平远低于市场价格。
员工长时间加班工作，但他们的收入很遗憾，他们必须忍受，这取决于客户的面貌。
总的来说，数字公司神大学不具有员工权利的价值，员工的领导和利益严重不一致，并且员工的一般经验不是很好。
新参与者必须仔细考虑这一点。
如何评价神州数码公司（从应聘者说起）？
您如何看待对辞职人员的深入分析的神经数字公司？ 辞职后，我观察到公司的员工变动很频繁，而离开我工作的同事的人数使我震惊。据我所知，在离开职位后的几个月后，另外三个或四个同事又一个接一个地离开了，这表明了员工的状况。
从积极的一面来看，作为一家大型公司，中国数字的分销和外包活动非常重要。
在综合培训期间，我了解到，公司的文化是正式的和有序的，例如辞职过程的标准化，保证员工权利，例如上个月的工资保证，是假期的薪水和社会福利的三倍，最多的支付了存储基金。
偶尔的下午茶服务虽然很小，但也反映了该公司的人道主义者护理。
但是，负面问题也很重要，必须在这里仔细考虑。
这种心态反映在技术团队中，这意味着该项目基于过时的技术和缺乏学习和改进机会，而这种依赖似乎已成为寻求项目的主要方式。
其次，组织结构是混乱的，专业责任不清楚导致无效。
单人表演的现象很严肃，领导者经常灌输奉献精神，并且员工被迫加班以达到项目的进度。
但是，过时的技术和管理不足已经使加班成为标准，而不是提高效率的方法。
不可接受的是，中国数字化的福祉政策是不公正的。
他们以年假的形式分发总部的社交假期，这使得员工很难休假。
此外，公司在假期期间分发的礼物的质量令人担忧。
例如，我收到的新年商品暴露于伪造和质量差的产品，这无疑是对员工权利和利益的无知。
在薪水和福利方面，我还听到了有关开发人员多年没有增加工资的开发人员的投诉。
总体而言，员工的治疗明显低于市场水平。
该公司似乎更关注利润，而不是员工的满意度和价值。
总而言之，在金钱，技术资源和员工护理方面，中国数字公司存在明显的问题。
对于计划加入公司的朋友来说，这可能不是理想的地方。
