我是快要毕业的大学生，我被神州数码招聘后派遣到人民银行工作。 但是签合同时发现甲方却不是神州数码
这很简单，是发送劳动服务并与第三方签订劳动合同。这不是欺诈，而是一种合法的就业方式。
但是，劳动汇款和正规员工的治疗实际上存在差异，并且仅适用于普通员工的稳定性。
您现在已经毕业了，只要薪水合适，就可以做所有您需要做的一切。
可以相信。
你为什么从神州数码(digitalchina)离职?
辞职的原因很多。该公司有强烈的内部改革意愿，但是缺乏具体的方向导致了执行员工的困惑。
在当前的Internet环境中，很难为该州的增长和发展提供这种状态空间。
2 领导者和下属的沟通差。
该公司追求熨烫的管理系统，下属员工经常改变，但领导层保持不变。
新员工的薪水低下，员工很难在某种财务压力下攻击。
3 办公室有严重的政治问题。
领导力比工作本身具有更大的影响力，并且决策过程由人际关系主导，并阻碍了工作效率。
同时，优秀员工被排除在外。
4 招募期间的承诺很难实现。
公司的人力资源部门太敏感了，当无法满足招募人员时，他们得到的承诺。
销售，产品和其他职位上的工资问题很普遍，一些显然高薪职位的实际回报并不理想。
5 公司的管理对员工的工作饱和有误解，并经常为员工履行各种任务，这使员工筋疲力尽。
尽管上面提到了问题，但对于努力为老年人稳定护理的员工而言，神大学数字可以是一个合适的选择，因为该公司根据上市公司的严格要求保护了长期工作年的老员工。
但是，该公司也在解雇员工的解雇中确定，法律纠纷是由每年常见的裁员引起的。
神州信息公司怎么样?
神大学信息公司的具体情况与子公司分支机构不同。以神州数字为例，它不属于外包部门，而陈州的信息则专门从事外包工作。
神州信息公司经常以申州数字的名义招募员工，但实际上，员工将其签订的合同作为分支机构等分支机构。
加入公司后，您可能会发现这里的工作环境并不理想，尤其是对于IT领域的新员工而言。
公司通常招募大量近期毕业生，一般薪水从7 ,000至1 0,000元不等。
但是，IT行业深圳地区最近毕业生的薪水水平实际上相对较低。
公司的内部运营模型主要基于旧资本，产品销售的性能很少。
部门之间经常有一些活动来创造商业机会并给予奖励，而外包公司则专注于银行。
项目经理的态度通常会决定员工的待遇，并经常根据成本控制限制员工的权利。
通常不积极了解新员工的好处，必须积极要求知道。
例如，如果员工在4 4 个工作日旅行，他可以享受2 个月的项目休假，并且可以在商务旅行中获得一个月的团队建设税。
但是，如果没有直接调查，项目经理就可以发誓员工诸如“非认证”和“不关注”之类的原因。
关于管理商务支出的报销，员工必须自己管理，否则他们可能无法获得应有的退款。
在流行病期间，一些员工去银行进行了检查。
项目经理承诺要偿还运输费用，但最终他们没有回应，因此雇员将其单独转移给项目经理。
这些经历使员工感到非常不公平。
今年的旅行补贴每天减少1 00元到6 0元，并取消了项目休假。
累积休假也被取消，恕不另行通知。
这些重要变化的公司的管理人员已受到员工的广泛批评，被认为是严重侵犯员工权利的行为。
公司内还有其他问题令人不安，新员工必须进行试验并独自发现它们。
尽管有很多不满意，但一些员工在1 2 月付款后决定辞职，因为根据该项目，本月的奖金约为6 ,000元。
离开工作，员工可以摆脱当前的不公平待遇，并更符合他们的期望。
神州数码外包与正式员工区别？
在神经数字的业务运营中，有两种不同的就业模式：外包和官方员工。外包，即神大学数字，将工作的一部分信任给其他公司，而作为承包商，这些公司或个人负责执行指定的任务。
外包员工不是中国数字雇员的直接员工，他们的合同关系和就业义务通常是由外包公司来管理的。
相反，官方员工是由神经数字数字直接招募和签署的员工。
这种类型的员工通常会在公司中使用各种优势，例如社会保障，薪水和职业发展。
外包和官方员工之间的主要区别在于他们的归属感，保护职业的权利和稳定。
项目完成后，外包员工可以立即停止合作伙伴关系，而官方员工的职业生涯更长。
工作性质，治疗和参与程度的性质存在显着差异。
在选择或理解这两种模式时，了解这些基本差异至关重要。
